【2019两会提案】吴为山:关于加强公共文化管理人才培养的提案

有的虽然谈不上空壳子，但参观人寥寥无几。广东一个地级市有三家美术馆，有的每天平均也只有十多个观众。还有一个地级市大剧院非常气派，但全年也演不了几场。

我在任十一届全国政协委员期间曾提交了《尽快解决空壳子文化馆的问题》的提案。今天的发言与八年前的提案类似，主要是近年来我去全国不少地方调研，尤其是去像贵州遵义等革命老区。一方面欣喜地看到政府重视文化设施的硬件建设，但另一方面又十分惋惜。由于缺少管理人才，致使巨大的建筑空间冷冷清清。人才的问题是根本的问题，基于以上种种，我从几个方面提出建议。

一，针对基层场馆无藏品、无活动的问题，应加强国家馆、省级重点馆与地方馆互动，向地方馆输出高质量文化资源，因地制宜形成联动机制。

二，针对基层场馆无合格管理人员的问题，各地应结合不同的省情、市情、县情和乡情，制定不同的发展任务和目标，多措并举，进一步加强基层公共文化管理人才培养。特别是美术馆馆长的培养，增强他们满足民众多样的文化需求能力和为基层服务的自信心。

三，各级文化主管部门应高度重视文化管理人才重要性，在各级各类公共文化机构合理配比编制，让高素质公共文化管理人才学以致用、充分发挥自身才干与价值。

四，在综合性高校、专业院校开设文化管理专业，设置科学合理的课程体系，采用理论与实践并重的教学模式，开展学历教育，培养更多优秀适用的文化管理人才，即拥有跨学科背景、素质综合、既懂艺术创作与研究又擅文化管理的综合性新型人才。